働く際の待遇は給与だけでなく、福利厚生を含めることで実質賃金が増えるなど、プライベートが充実しやすくなります。
今回は、福利厚生にはどのようなものがあるのかご紹介していくので、気になる企業の求人票やホームページをぜひチェックしてみて下さい。

そもそも福利厚生って何？

福利厚生とは、企業が給与やボーナス以外の面で従業員とその家族のために提供する色々なサービスや制度のことです。
経済面の支援によって私生活が充実すると従業員のモチベーションが上がり、会社への定着率も高まるため、優秀な人材を確保したい企業側にとってもメリットがあります。
福利厚生は、社会保険をはじめとした法律で義務づけられている「法定福利厚生」と、各種手当に代表される企業独自の「法定外福利厚生」に分かれています。

福利厚生の種類

法定福利厚生は次の通り。
・健康保険
・厚生年金保険
・介護保険
・雇用保険
・労災保険
・子ども・子育て拠出金

法定外福利厚生には次のようなものがあります。
・通勤手当、住宅手当、家族手当
・社員寮、借り上げ社宅、家賃補助
・社員食堂、食事補助
・リフレッシュ休暇、誕生日休暇
・社員旅行、部活動費補助、保養施設、レジャー施設割引
・財形貯蓄制度
・健康診断、人間ドック
・育児休業、介護休業
・結婚祝い金、出産祝い金、災害見舞金
・資格取得支援、研修費用補助

特に法定外福利厚生は多岐にわたり、その企業独自の色が出るため、必ずしもすべての企業で行っているわけではありません。
「この福利厚生があったらいいな」と思うものがある場合、求人票で確認してみるといいでしょう。

手厚い内容の総合福利厚生サービス

福利厚生サービスを代行している企業もあり、なかでも株式会社ベネフィット・ワンが提供している「ベネフィット・ステーション」、株式会社リロクラブの「福利厚生倶楽部」などは多くの企業が導入しています。
その提供サービス内容は、グルメ、レジャー、ショッピング、健康、学習、育児・介護など、ライフイベントに関わる様々なサービスを優待価格で利用することができるため、金銭的な面でも非常にメリットが大きいと言えるでしょう。

パチンコ業界の福利厚生の導入事例

遊技機メーカーのS社は社会保険や各種手当、社員寮、持株会、財形貯蓄、確定拠出年金制度、発明報奨金制度などのほか、前述したベネフィット・ステーション（ゴールドコース）を導入しています。
また、パチンコホール企業のGグループはリフレッシュ休暇、海外研修旅行、各種お祝い金制度、新卒入社者を対象とする奨学金返済支援制度、会員制高級リゾートホテルを利用できる東急ハーベストクラブを導入しています。
このようにパチンコ業界でも従業員の生活支援や働きやすい環境づくりのために様々な取り組みをしているのです。

まとめ

福利厚生の充実は、その企業が従業員を何よりも大事にしている証拠と言うことができ、従業員本人だけではなく家族にも適用されるものが多いことからプライベートや家族と過ごす時間を充実させることにもつながります。
就職活動の際は今回ご紹介した福利厚生の一覧を手元に用意し、どのような福利厚生を導入しているのか確認しながら企業選びをするといいでしょう。

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