採用試験の際に多くの企業が利用している適性検査「SPI」。これは、新卒採用をはじめ、就職活動をしていた人なら受けたことがあったり、少なくとも耳にしたことがあるはず。今回は、この「SPI」がどのようなテストで、どのような選考に利用されているのか、解説していきたいと思います。

適性検査「SPI」って、どんなテスト？

SPIは、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供している適性検査で、知的能力を測定する「能力検査」と、性格や人となりを測定する「性格検査」の2つに分かれています。
現在、日本では20種類を超える適性検査がありますが、そのなかで「SPI」は最も多くの企業で利用されているメジャーなもの。
採用試験において応募者が多数の場合は、二次試験や面接に進む人を選別するための一次試験として行われることもあります。

SPIの「能力検査」の詳細

言語力や計算力等の基礎学力を測定する検査で、「言語分野」と「非言語分野」の2つに分かれています。

・言語分野（国語）…読解力や文法をはじめとする国語力を問う問題
・非言語分野（数学）…算数や数学の知識を使って解く計算問題

能力検査は、主に中学校から高校で習う知識を身につけていれば解けるレベルの問題なので、難易度自体はそれほど高くありません。

SPIの「性格検査」の詳細

その人の性格や対人能力、人となりを測定する検査で、日常の行動や考え方に関する問いに選択形式で答えていく形になります。
「能力検査」とは違って正解があるわけではなく、回答から本人の性格を割り出す検査なので、自分を良く見せようとせず素直に答えることが大事です。

企業側は「SPI」で応募者の何を見ている？

企業側は、「能力検査」においては自社が求める能力水準を満たしているかどうか、「性格検査」においてはどのような業務や環境に適正があるのかをチェックしています。
まずは、業務を的確にこなせる知的能力があるかを確認し、その上で、どのような業務や環境なら力を十分に発揮できるかを見極める判断材料にするのです。
たとえ、能力検査において高いスコアを出したとしても、性格検査において社風や自社の業務とはミスマッチが起きそうだと判断すれば、採用を見送る場合もあるでしょう。

このように、SPIは書類選考や面接だけでは分からない資質と能力を測定することができ、配属先の決定や入社後の育成においても有効活用されています。

SPI対策は必要？

SPIを受けることが決まっているのなら、事前にSPI対策問題集を解いておくなど、事前準備を行うことが大切になります。SPI対策は数学の公式や歴史の年表を丸暗記するようなものではなく、出題形式に慣れておくというもの。

SPIの受験形式は、パソコンを使って回答するWEBテスト方式とマークシートで回答するペーパーテスト方式がありますが、いずれも制限時間に対して設問数が多いため、問題を素早く正確に読み取ってテキパキと回答していく必要があります。
そのためにも予めどのような形式の問題が出題されるのかを知っておくことが大事なのです。

まとめ

年間に約1万5000もの企業が利用しているSPIは、就職活動をしていればいつかは受験することになる可能性が高いはず。
問題の難易度は中学生から高校生レベルとはいえ、「能力検査」は「性格検査」とは違って初見だと問題を読み解くだけでも時間がかかりやすいため、SPIに臨む際は1ヶ月から3ヶ月ほどの時間をかけて対策を行うようにするといいでしょう。

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