パチンコ業界に限らず、働いている人は誰もが「もっと給料が欲しい」と思っているはず。
特に今の給料に満足していない人は転職によって待遇をアップさせたいと強く望み、転職活動に励んでいることでしょう。
そこで今回は、今よりも給料をアップさせたい転職活動中の人に向けて、思考法を含む転職術を解説していきたいと思います。

転職による待遇アップのポイント

待遇をアップさせるには、次の2つの点についてよく考えながら転職活動を行うことが大事です。

(1)転職に至った理由を解決できるかどうか
転職理由が“給料”や“業務内容”に関する不満だった場合、転職によってそれが解決されなければ、再転職を余儀なくされる可能性があります。

基本給が前の会社と同じだったり、残業代を含めないと前の会社より給料が増えなかったりしていたら、そもそも待遇アップの可能性は低いと言わざるを得ません。
ただし、基本給と残業代だけで判断せず、福利厚生や交通費、住宅費補助、社員寮の有無などを含めて総合的に判断するようにして下さい。

また、業務内容が限定的だったり、キャリパスが不透明だったりすると待遇アップもあまり期待できないため、応募の際にはしっかりと確認しておくことも重要です。

(2)企業側が求めるものを満たしているか
パチンコ業界は未経験者でもチャレンジできますが、企業側が「もし持っているならありがたい」と考えている“スキル”や“経験・実績”があります。
それを満たしていると即戦力と見なされ、待遇アップにつながりやすいでしょう。

また、単なる欠員補充なのか将来の幹部候補生を求めているのか、時期や企業によって募集理由が異なるため、そこに合致している人材は歓迎されやすくなります。
たとえば、
・土日も出勤できる
・曜日固定で出勤できる
・長時間働ける
・長期就労できる
・正社員や将来の幹部を目指している
など、お店が求めている人材が応募要項で明記されていたら、履歴書や面接で自身を大いにアピールしてみて下さい。

待遇をアップさせる転職活動の3ステップ

今よりも待遇をアップさせたいのなら、次の3つのステップを意識しながら転職活動を行いましょう。

(1)転職に至った理由を整理する
(2)企業側が求めている人材を把握する
(3)疑問点は面接等で確認する

転職に至った理由を明確にすることで、自分が応募するべき企業・職場がはっきりと見えてきます。
さらには、企業側が求めている人材を把握すると入社後のミスマッチを避けることができます。
そして、応募の際に面接等で人事担当者に疑問をぶつけ、不安などが解消されると、職場で活躍できる可能性が大きく高まり、それが待遇アップへとつながっていくはずです。

まとめ

パチンコホール店員として働いた経験があり、同業他社への転職を考えているのなら、おそらく仕事面ではすぐに大きな戦力となれることでしょう。
せっかく即戦力として活躍できるのなら、より良い待遇で働かなければ勿体ないというもの。
漠然と「待遇がアップすればいいなあ」と考えるのではなく、ぜひ今回ご紹介した点を意識しながら転職活動を行ってみて下さい。

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