短期間で退職・離職を繰り返していると良くないイメージを持たれやすく、転職活動においては不利になる場合があります。では、明確な退職理由があり、「次の会社では頑張りたい」と情熱を高めて就職活動を行っている人はどのようにすれば採用企業側にプラスの印象を与えることができるのか。
今回は、短期離職を繰り返していた人が面接で挽回する方法についてご紹介したいと思います。

短期離職とはどれくらいの期間を指すのか

一般的に短期離職は3年以内を指すことが多いようです。ただし、高卒・大卒の新入社員が3年以内に離職する割合は厚生労働省のデータによると3割を超えており、決して珍しいことではありません。そのため、短期離職は1年以内を指すこともあるなど、企業によって定義が異なっています。特に1年以内で離職は、複数回の転職経験よりもイメージが悪くなりやすく、書類選考や面接の際には厳しい目で見られてしまう場合があるでしょう。

なぜ短期離職は転職活動において不利なのか

一番の理由は、忍耐力に欠けるタイプだと思われやすいこと。
「嫌なことがあったらすぐに逃げ出すのではないか」「入社してもすぐに辞めてしまうのではないか」という疑念が払拭できないと、企業側は採用しづらくなります。

二つめは、新たに研修コストがかかってしまうこと。早期退職していることで経験が乏しく、基本的な社会人マナーが身についていない可能性が高く、研修が必要になることで一人立ちするまでに時間がかかりそうだと判断されやすくなります。

こうしたことから、特に短期離職を繰り返した人は他の転職者と比べてハンデを背負った状態だと言えるかもしれません。

短期離職をした人が転職を成功させる方法

(1)キャリアプランを描く
短期離職をするのは、将来設計が定まっていないということ。
どのような仕事で、どのような経験を積み上げていくのか長期目標を立て、十年後や数十年後の「なりたい自分の姿」を思い描くようにしてください。

(2)入念に企業研究を行う
待遇面を重視して転職活動をするのも悪くありませんが、目指す業界や業種を絞った後に社風、事業内容、将来性などをしっかりと調べることで入社後のミスマッチを防ぐことができます。

この二つは、いわば準備段階なので、これらを踏まえて就職活動を行い、面接に臨むようにしてください。

面接における答え方のテクニック

短期離職をした人が面接で挽回するには、次のような点を意識しながら回答するといいでしょう。
・退職理由を前向きなものに変換する
・短期離職を繰り返さないことをアピールする

退職理由が「業務内容への不満」であれば、「様々な職場を経験することで自分が本当にやりたいことが明確になりました」とプラスに変換しましょう。
また、「短期間ではありましたが前職で様々な経験を積んだことで、〇〇や〇〇が身につきました」と述べるのも一つの手。

もう二度と短期離職を繰り返さないことを伝えるには、自身のキャリアプランを踏まえて目標を口にするのが最も分かりやすいパターンです。パチンコホール企業で働くのであれば、「店長を目指したい」「現場で経験を積んでいずれは本部で〇〇にたずさわりたい」などと具体的な目標をしっかりと答えるようにしてみてください。

まとめ

短期離職を繰り返すとイメージダウンにつながりやすい一方、決して挽回できないわけではありません。「今度こそは一生懸命頑張ります」と情に訴えるのではなく、自己分析と企業研究をしっかりと行い、面接では自信を持って自分をおおいにアピールするといいでしょう。

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