どの時代にも世代間のギャップはあるもので、それが仕事における効率やモチベーションの低下を招いてしまう場合があります。
今回は、これから続々と社会に出ていくZ世代がパチンコ業界を目指すにあたり、どのような点に注目して会社選びをすると大きなやりがいを得ることができるのか、見ていきたいと思います。

Z世代が仕事で重視する3つの要素

Z世代は、主に1990年代半ばから2010年代はじめにかけて生まれた人達を指します。
小さな頃からSNSなどのデジタル技術を身近に感じながら育ち、情報収集能力が高く、多様な価値観を持ち、何事にも理屈や効率を大事にするといった特徴があります。
そんなZ世代が仕事において重視する要素は“成長の実感”“人とのつながり”“好きの延長”の3つ。
もし、あなたがZ世代なら、次で解説するポイントを参考にして企業探しをするといいでしょう。

(1)成長の実感
新しい知識やスキルを習得できる機会が多く、幅広い業務に挑戦できる環境だと仕事に気持ちが入りやすくなるはず。
さらには、上司や先輩からのフォロー、フィードバックもあり、自身の成果や過程をしっかりと見つめ直すことで自身の成長を実感できると、さらにモチベーションが上がることでしょう。

(2)人とのつながり
Z世代は仕事よりもプライベート重視、会社の行事や飲み会への参加は消極的、電話対応は苦手といった特徴があると言われていて、他の世代と比べるとコミュニケーション能力に欠ける人が多いと見られがちです。
しかし、実際には業務面では人とのつながりを大切にしていて、信頼できる仲間としっかり力を合わせて取り組む姿勢があります。

(3)好きの延長
Z世代は「仕事は好きだからこそ頑張れる」と考える人も多いようです。
たとえば、料理が好きだから飲食業界を目指す、クリエイティブなことが好きだからデザイナーになる、といった好きの延長線上にある仕事だといっそう輝くことができます。
かつては“仕事はお金を稼ぐ手段”“仕事は辛いことがあって当然”という価値観の人が多かった世代もありましたが、Z世代は一線を画しているのです。

自分がZ世代だとしても自己分析が思うように進まず、どんな会社を選べばいいのか分からない場合は、今回紹介した3つのポイントを実現している職場、実現を目指している社風の会社などを探すといいでしょう。

意識調査の結果から見るZ世代にピッタリの職場

リクルートマネジメントソリューションズがZ世代の新入社員に「仕事をする上で重視することは？」というアンケートをしたところ、後述の5つが上位にランクインしました。
こちらの結果を見ても、Z世代は仕事をドライに考えることはなく、やりがいを求めていることが分かります。

＜仕事をする上で重視すること＞
1位　貢献：人や社会の役に立つ、感謝される
2位　成長：自分が成長できる
3位　やりがい：やることの意味や意義が強く感じられる
4位　仲間：仲間と支え合う、皆で一体となって取り組む
5位　影響：世の中に影響を与える、多くの人を動かす
（出典：リクルートマネジメントソリューションズ「新入社員意識調査2022」）

もし自身がZ世代で、しかも上述した価値観を持っているのなら、そうした社風のある会社かどうかホームページ等で確認しながら企業選びをするのがオススメです。

まとめ

人手不足に陥っている業界は多く、パチンコ業界も例外ではありません。
そんな昨今は特にZ世代に理解のある企業、職場も多いため、しっかりと会社選びをすれば働きやすい職場環境を見つけることができそうです。

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