大学を中途退学すると“高卒”扱いとなり、就職活動においては苦労を強いられると考える人が多いことでしょう。もちろん、“大卒”と同等の扱いを受けることはありませんが、きちんと対策を練って行動すれば、不利を跳ね返すことができます。
そこで今回は、大学中退者が就職活動を成功させるポイントについて解説していきたいと思います。

大学中退によるデメリット

大きなデメリットは、「すぐに諦める人」「すぐに逃げ出す人」と見られてしまう可能性があること。入社後も思うようにいかなければすぐに退社してしまうのではないか、と思われると、内定につながりにくくなります。逆に言えば、そのハードルをクリアできれば素質や実力を正当に評価され、内定獲得へと大きく近づくことができます。

就活成功のポイント【1】早めに就職活動を始める

大学中退者が就活を成功させるポイントの1つめは、大学を辞めてからできる限り早めに就職活動を始めることです。大学を辞めてから時間が空けば空くほど、「衝動的に大学を辞めたのではないか」「無気力になっていたのではないか」と思われてしまいます。アルバイトをしていたのならまだしも、無職の期間が長いと企業側にネガティブな印象を持たれてしまうことは避けられません。また、就職活動においては年齢が若いほど有利にはたらくことが多いので、早めに就職活動をすることがとても大事になるのです。

就活成功のポイント【2】中退の理由をポジティブに伝える

大学を中途退学した理由が「人間関係がうまくいかなかった」「授業に面白みを感じなかった」というものだった場合、面接でそのままストレートに伝えてはいけません。「諦めの早い人」「すぐに投げ出す人」と思われないように、ポジティブな理由に変換して伝えましょう。たとえば、「人間関係がうまくいかなかった」という理由の場合なら「同年代だけでなく、幅広い年齢層と触れ合いながら自身を成長させていきたいと思った」と言い換えるなど。「授業に面白みを感じなかった」という理由の場合は「大学生活を送るなかで自分の本当にやりたいことが見つかり、早く社会に出たいと思った」など。自身が大学を辞めた理由をどのように言い換えればポジティブな印象を与えることができるか、よく考えてみてください。

就活成功のポイント【3】面接対策をしておく

前述のポイント②以外にも面接で聞かれることが多い質問への答えをしっかりと考えておくことも大事です。

・大学中退から学んだこと
・なぜこの業界（会社）を志望したのか
・今後の人生やキャリアにおける目標

大学中退者だからこそ、企業側はこうした質問を通していっそう慎重に求職者の向上心や入社意欲などを見極めようとします。新卒者の面接対策を真似せず、大学中退者だからこその視点や思いを持って答えるといいでしょう。

中退したことをプラスに変える

大学を中退したことによって、同学年の人よりも数年早く社会に出て、より多くの経験を積むことができます。それをアドバンテージとしてとらえ、面接で入社意欲を熱く語ったり、キャリアプランを明確に答えたりすると大いにアピールできるでしょう。

まとめ

少子高齢化により人手不足や人材不足が続いている現代において、若いということはそれだけで大きな強みになります。スキルや実績を問われず、ポテンシャルを期待して採用されやすい年齢でもあるので、大学中退をネガティブに考えることなく就職活動を行うようにしましょう。

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