厚生労働省の調査によると、大卒者の入社3年以内の離職率は約35％とのこと。かつては「3年間勤めて一人前」と言われていた時代もあり、短期離職は入社から3年以内に辞めることを指すのが一般的です。そんな短期離職は再就職において不利にはたらく場合もあるため、転職を成功させるにはどのような点が大切になるのか見ていきたいと思います。

短期離職が与えるイメージとは

短期間で退職すると、次のようなネガティブイメージを与える場合があります。

(1)忍耐力に欠ける
(2)短期離職を繰り返す可能性がある
(3)将来設計が定まっていない
(4)経験やスキルが少ない

どこに行っても即戦力として活躍できるスキルを身につけ、十分な実績を積んだ上での早期退職なら引く手あまたになる可能性もありますが、そうではない場合だと人事担当者は採用に二の足を踏みやすくなるでしょう。

面接で受け答えをする際のポイント

短期離職した人は面接時に「前の会社を辞めた理由は何ですか？」と必ず聞かれることになります。その時の回答が合否を分ける要因の一つになると言っても過言ではありません。
離職理由をポジティブに伝えることも大事ですが、それに加えて前述した4つの点についてマイナスイメージを払拭することも大事です。

■忍耐力に欠けるイメージを払拭する
短期離職をしたという事実がある以上、「本来の私は我慢強いタイプです」と言っても信ぴょう性はありません。
そこで、学生時代に粘り強く取り組んだ勉強や部活、アルバイト、前職の業務といった実例を挙げながら、腰を据えて物事とじっくり向き合うことができるとアピールしてみて下さい。

■短期離職を繰り返しそうなイメージを払拭する
なぜ前の会社を辞めたのか前向きな理由を説明しつつ、その経験があるからこそ今回は高いモチベーションを保って長く勤められるよう、しっかりと企業研究をした上で転職活動に臨んでいることを伝えるといいでしょう。

■将来設計が定まっていないイメージを払拭する
志望動機が弱いと、「転職先はどこでも良かったのではないか」「少しでも早く就職したかったのではないか」という印象を与えやすくなります。
それを避けるには、入社してから3年後や10年後にはどのような自分になっていたいのか、そしてそこに向けた仕事への取り組み方などをアピールすることが大事です。

■経験やスキルが少ないイメージを払拭する
短期離職とはいえ、実際に働いた経験の中でどんなことを学び、身についたかを整理してから就職活動に入りましょう。
少ない経験や些細な出来事からも得るものを見つけられるところは大きな長所の一つとして面接官の目に映るはずです。

まとめ

履歴書や面接では自分の中の“プラスの部分”をアピールするのが王道のやり方になります。
ただし、短期離職という“マイナスの部分”がある場合は、そこから生まれるネガティブイメージを解消することも転職を成功させるには大事なポイントの一つと言ってもいいでしょう。

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