履歴書を書く際に、働いていない空白期間があると就職に不利なのではないかと思う人は多いでしょう。
ただし、病気やケガ、資格試験の勉強、介護をはじめとする家庭の事情などで働けない期間ができる人は決して珍しくありません。
そこで、空白期間をどのように伝えれば採用企業側がポジティブに受け止めてくれるのか、その方法をご紹介したいと思います。

空白期間があることによるデメリット

空白期間が数ヶ月や半年程度であれば、通常の転職活動と見なされるでしょう。
一方で、1年以上だと企業側は「何か特別な理由や原因があるのかも」と考えやすく、一般的には次のような印象を持たれてしまう可能性があります。

・勤労意欲が低いのでは？
・忍耐力、持続性に欠けるのでは？
・社会や人間関係への適応力が低いのでは？
・本人のスキルに問題があるのでは？

本人から理由を聞くまでは、企業側が不安を抱きがちになるのは当然のこと。
その不安を払しょくするために面接試験があるので、そこできちんと理由を説明するといいでしょう。

空白期間についてチェックする理由

企業側が空白期間について質問するのは、仕事に対するやる気や適性、入社後に戦力になってくれるかどうかを見極めたいから。「せっかく入社しても長続きしないかも」「社風に合わないかも」と感じる応募者を判断するためのものであって、「空白期間がある＝即、不採用」というわけではないので、心配しすぎないようにしてください。

面接官の懸念を払しょくさせるためのポイント

面接の際は次のようなことに留意しながら返答を組み立てるようにしてみてください。

・就職への強い意志
なぜ、この業界や職種を選んだのか、入社後はどのように貢献できると考えているのかを具体的に説明しましょう。

・空白期間中に得た学びや気づき
空白期間中に考えた、前職を通して自分が成長した部分や自分に足りないもの、それらを今後はどのように活かしていくのかを伝えましょう。

・長期的なキャリアビジョン
この先で自分はどのようになりたいのか、そのためにはどのように仕事と向き合っていくのか明確なビジョンを示すことが大事です。

こうしたことを踏まえ、自己分析と求人企業の特徴を結びつけて「御社の〇〇にたずさわることで自分の強みを活かして働けると思っています」などと応募した理由を説明してみてください。

空白期間については正直に答えることが大事

空白期間ができてしまった理由については、嘘をつくことなくポジティブな言い回しをするといいでしょう。
たとえば、転職活動が長引いていた場合は「自己分析や企業研究に多くの時間を割いて、自分がもっとも力を発揮できる企業や環境を探すことに注力していました」と言うなど。
特に何もしていなかった場合でも、その期間で深く考えたことや強く感じたことを述べてみてください。たとえば、「働くことに対する思いを再認識できた」など。
一見、就職とは関係なさそうに思えるかもしれませんが、「規則正しい生活を心がけて心身の準備をした」「家事を効率的にこなせるように工夫をこらして取り組んでいた」など、プラスになった部分を言うのもいいでしょう。

まとめ

面接では「なぜ空白期間ができたのか」「空白期間に何をしていたのか」は必ず聞かれることになります。それを想定して、事前に回答をきちんと組み立てて臨むようにしてください。
面接官に「自信がなさそう」と思われないように背筋を伸ばし、ハキハキとした喋り方で堂々と答えれば評価は上がり、内定に近づくことができるでしょう。

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