サポートセンター更新情報

「中途採用」とは

2019年05月13日(月)

「中途採用」とは
転職活動を始める前に知っておきたいことの一つが、中途採用とは何かということです。
「そんな基本的なことは知っている」と思うかもしれませんが、求人企業が中途採用を行う理由をきちんと説明できる人は意外に少ないようです。日本の企業が最も力を入れている新卒採用とは違うので、仮に新卒採用のときと同じ気持ちで転職活動に臨んでも、入社成功につながる可能性は高くないといえるでしょう。逆に、何が期待されているのかが想像できれば、履歴書や職務経歴書の書き方や面接での伝え方はもちろん、仕事探しのポイントも変わってきます。
今回は、中途採用について調べてみたので、ここでしっかり確認しておきましょう。

 

中途採用とは

そもそも中途採用とは、すでに就業経験のある人材を求人企業が採用することです。企業が中途採用をする理由は様々ですが、主に欠員による少人数採用から事業拡大による大規模採用まで幅広く、対象となる人材もまた「即戦力」となる実務経験者から「第二新卒」と呼ばれる若手求職者まで多岐にわたります。また、採用時期も決まった時期はなく、採用ニーズが発生するタイミングで必要な人材を募集するのが中途採用の特徴です。

 

新卒との違い

日本では、企業が人材を採用する中心は新卒採用です。最近でこそ中途採用の市場は拡大していますが、現在でも新卒しか採用しない企業はまだまだ多くあります。
では、両者にはどのような違いがあるのでしょうか。
新卒採用の目的は、企業が安定的に事業を継続していくための人員バランスの最適化、新鮮なアイデアや価値観を導入することによる組織活性化、将来的に活躍が期待できるリーダー候補の育成などが主です。つまり将来性を買う「ポテンシャル採用」なのです。
一方、中途採用の目的は、自社にない知識やノウハウを導入、あるいは欠員補充のため、事業拡大に伴う人員増強のためなどさまざまで、それぞれ目的に沿った募集をかけます。そのため、選考で重視されるのは仕事の成果やスキルの有無、つまり即戦力かどうかが採用のポイントになります。

 

なぜ中途採用を行なうのか

2000年代に入り、国の枠を超えたグローバルな競争力を求められる企業は、新卒採用だけでは、人材ニーズを補いきれなくなっています。急に欠員が出た時、年に1度の入社のタイミングまで待つことは許されません。また、新規事業を立ち上げた場合、社内に能力のある人材がいない場合も多いでしょう。そこで、即戦力となる人を求めるため中途採用が行われるのです。

 

中途採用のメリット
□ 即戦力を確保できる

中途採用者は業務経験のある人材です。中途採用の募集では、求めるスキルや資格、経験年数などの採用要件を提示するため、採用される人材は要件に合致したスキル・経験があり、ビジネスマナーも身についています。入社してすぐに戦力となる人材を確保できるのです。

□ 採用の通年化

欠員補充や新規事業の立ち上げ、既存事業の強化など、企業活動にフレキシブルに対応できる人材の確保が通年で可能となります。

□ 自社にない知識やノウハウを導入できる

新規事業立ち上げなどで自社にない知識やノウハウが必要になったとき、それらをゼロから作り上げるには膨大な時間とコストがかかります。しかし、中途採用により経験やノウハウをすぐに自社に取り入れることができます。これは「ダイバーシティ・マネジメント」と言い、近年採用・経営で重要視されている考え方のひとつです。
また、中途採用者は前職企業の文化を経験しているため、自社社員とは違った価値観を持っています。自社にはない仕事の進め方や物事の考え方は、社内に新鮮なアイデアや行動をもたらしてくれるかもしれません。

□ 研修の時間と費用を抑えられる

一般的に、新入社員の研修には数週間~数カ月の時間と費用がかかり、一人前になるのに3年は必要とも言われています。しかし、中途採用で採用される人材は既に基本的なビジネスマナーを身につけているため、研修や教育にかかるコストを抑えることができるのです。

□ ブランディング

意外かもしれませんが、企業のブランディングにも貢献するのが中途採用です。なぜなら、中途採用を行うこと自体が積極的な事業展開、オープンで活性化された組織運営をアピールすることになるからです。「あの会社はアクティブだな」という明るいイメージが生まれ、ポジティブな企業イメージを作ることができます。

 

まとめ

日本ではこれまで、新卒一括採用からの育成が採用活動の中心でしたが、近年は中途採用の市場(転職市場)が急激に成長しつつあり、企業間の採用競争が激化しています。本格的な転職活動に臨む前に、ぜひ中途採用の本質について知っておくと、転職活動もスムーズに進むのではないでしょうか。

 
 
「就職・転職について相談したい」「パチンコ業界について知りたい」「自分に合った求人がわからない」などのご相談がある方、お気軽にパチンコの求人サポートセンターにお問い合わせください。 -WEBで相談 -電話で相談
 

カテゴリー : 転職成功のコツ・豆知識

カテゴリー

ブログ内検索